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17.4.2012

Diferencias de género en la inserción laboral, diez años después

Gènere i inserció laboral

AQU Catalunya ha publicado el informe GÉNERO E INSERCIÓN LABORAL. MUJERES Y HOMBRES DIEZ AÑOS DESPUÉS DE GRADUARSE. ¿IGUALES O DIFERENTES? [ca] llevado a cabo con el apoyo del Institut Català de les Dones, analiza la situación laboral de una muestra de población graduada diez años después de haberse titulado.

Para realizar el estudio se eligió una muestra de seis subáreas pertenecientes a los cinco ámbitos disciplinarios, porque la bibliografía nos muestra que la orientación de los estudios tiene una gran influencia en la tipología y la calidad de la inserción profesional. Dentro de cada ámbito se escogieron titulaciones con un volumen de personas graduadas suficiente y en las que la proporción de hombres y mujeres fuera similar, de forma que pudieran realizarse contrastes estadísticos por género.

Como en el estudio GÉNERO E INSERCIÓN LABORAL DEL COLECTIVO UNIVERSITARIO [ca] del año 2008, sobre la población graduada tres años después de acabar los estudios, los resultados obtenidos muestran que la titulación tiene más influencia en los indicadores de éxito profesional que el género. Es decir, las diferencias dentro del grupo de mujeres (o dentro del de hombres) por titulaciones son mayores que entre hombres y mujeres dentro de una misma titulación (empleo, paro, estabilidad, temporalidad, trabajo en el ámbito público o privado, tasa de adecuación, satisfacción, etc.).

Aunque la tipología de titulación influye en las probabilidades de mayor o menor éxito, en ambos estudios (2008 y 2011) se ha confirmado la existencia de un porcentaje de personas graduadas en titulaciones que en promedio presentan resultados menos favorecedores con mayor éxito en su inserción que personas graduadas en titulaciones inicialmente con mejor inserción. Es decir, la titulación influye pero no determina la calidad de la inserción laboral. 

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