Valor de les enquestes d'inserció laboral
Amb l'impuls dels consells socials de les universitats públiques catalanes, AQU Catalunya va coordinar l'any 2001 la primera enquesta d'inserció laboral del sistema públic universitari català. Des de llavors, l'enquesta s'ha realitzat periòdicament cada tres anys i s'hi han anat incorporant les universitats privades i els centres adscrits. Altrament, s'ha ampliat l'àmbit de l'enquesta als estudis de màster, doctorat i ensenyaments artístics superiors.
La metodologia i el nombre de variables que s'hi analitzen (fins a 153 en l'àmbit dels graus), així com les sis edicions ja realitzades (de l'any 2001 a l'any 2017), han permès disposar d'una de les bases de dades més completes d'Europa sobre la inserció laboral dels titulats i titulades de les universitats. A més, la riquesa de cada nova edició augmenta pel fet que mostra l'evolució en el temps de la qualitat de la inserció laboral d'aquests col·lectius.
Per gestionar bé, cal disposar de dades que quantifiquin en la mesura que sigui possible allò que és quantificable. En aquest sentit, l'enquesta aporta resultats i conclusions de gran valor per a les universitats i també per a la societat on s'integren els titulats. La qualitat de la inserció laboral depèn de les dues parts: en primer lloc, de les universitats, que han d'oferir i donar una docència d'excel·lència, i, en segon lloc, del teixit sociolaboral, que ha de ser capaç d'absorbir tant la qualitat com la quantitat d'aquesta formació. Joan Pedrerol - President del Consell Social de la Universitat Rovira i Virgili