Diferències de gènere en la inserció laboral 20 anys després d'haver-se titulat
AQU Catalunya fa més de 20 anys que realitza estudis d’inserció laboral a les persones recent titulades per conèixer l’estat de l’ocupació, la qualitat de l’ocupació i la valoració que fan sobre la formació rebuda i la seva utilitat en el lloc de treball.
En l’edició de les enquestes de 2008 i 2011, AQU Catalunya va completar l’estudi triennal amb dos estudis més sobre l’impacte del gènere als 3 i 11 anys respectivament d’haver obtingut la titulació universitària.
En l’estudi de 2008, als tres anys d’haver obtingut la titulació, va concloure que no hi havia diferències significatives en la qualitat de la inserció entre homes i dones que havien cursat una mateixa titulació i que la variable que millor explicava la qualitat de la inserció laboral era la titulació cursada.
En l’estudi de 2011, als 10 anys d’haver obtingut la titulació, si bé mantenia la mateixa conclusió, alguns dels indicadors analitzats mostraven una tendència sistemàtica favorable als homes, com per exemple en el percentatge de població graduada que ocupava càrrecs amb responsabilitat sobre les persones, o en el percentatge de població graduada que va ser promocionada. En aquest estudi també es va detectar una certa segregació per gènere en el mercat laboral entre homes i dones amb la mateixa titulació, concretament es trobava una major presència de la dona en àmbits d'activitat econòmica que faciliten la conciliació familiar, laboral i personal, com ara l'educatiu.
El 2020, AQU Catalunya, amb el suport de l’Institut Català de les Dones i del Consell Interuniversitari de Catalunya, va dur a terme una enquesta específica sobre gènere a les persones titulades el 2001 i que van participar en l’enquesta d’inserció laboral de 2005.
En aquesta sessió es presentaran les conclusions dels resultats obtinguts en aquest estudi que analitza les diferències de gènere en la inserció laboral als 20 anys d’haver obtingut una titulació universitària. Aquest és un estudi pioner perquè s’ha estudiat el mateix grup en l’estudi de 2005 i en el de 2020 i, per tant, es podrà veure com impacta el factor gènere en la inserció laboral i la qualitat de l’ocupació segons gènere.
Públic
Aquest seminari és obert a tota la comunitat universitària i societat en general i, especialment, als orientadors i orientadores i les persones que hagin d’impulsar polítiques d’igualtat.
AQU Catalunya
En línia
Català
Divendres, 9 de juliol de 2021