Valor de las encuestas de inserción laboral
Con el impulso de los consejos sociales de las universidades públicas catalanas, AQU Catalunya coordinó en 2001 la primera encuesta de inserción laboral del sistema público universitario catalán. Desde entonces, la encuesta se ha realizado periódicamente cada tres años y a la misma se han ido incorporando las universidades privadas y los centros adscritos. Además, se ha ampliado el ámbito de la encuesta a los estudios de máster, doctorado y enseñanzas artísticas superiores.
La metodología y el número de variables que se analizan (hasta 153 en el ámbito de los grados), así como las seis ediciones ya realizadas (del año 2001 al año 2017), han permitido contar con una de las bases de datos más completas de Europa sobre la inserción laboral de los titulados y tituladas de las universidades. Además, la riqueza de cada nueva edición aumenta por el hecho de que muestra la evolución en el tiempo de la calidad de la inserción laboral de estos colectivos.
Para gestionar bien, es necesario disponer de datos que cuantifiquen en lo posible aquello que es cuantificable. En ese sentido, la encuesta aporta resultados y conclusiones de gran valor para las universidades y también para la sociedad en la que se integran los titulados. La calidad de la inserción laboral depende de ambas partes: en primer lugar, de las universidades, que tienen que ofrecer y dar una docencia de excelencia, y, en segundo lugar, del tejido sociolaboral, que debe ser capaz de absorber tanto la calidad como la cantidad de esta formación.
Joan Pedrerol - Presidente del Consejo Social de la Universitat Rovira i Virgili