CompartirL’estudi d’Inserció Laboral d’AQU Catalunya actualitza la seva metodologia
Un dels aprenentatges metodològics assolits després de les 7 edicions de l'estudi d'Inserció Laboral que coordina AQU Catalunya és que cada cop és més difícil obtenir respostes telefònicament en un col·lectiu marcadament jove. Això, juntament amb l’increment de la mobilitat internacional (tant d’entrada com de sortida) del Sistema Universitari de Catalunya fa que calgui replantejar l’ús únic del telèfon com a mètode de recollida de dades a fi de garantir i millorar l’abast i l’impacte d’aquest estudi.
En aquest sentit, i seguint el model dels estudis homòlegs a Itàlia i al Regne Unit, a l’edició de l’enquesta d’Inserció Laboral de 2023 es transitarà cap a un metodologia mixta que barreja la via electrònica (CAWI) i la telefònica (CATI). Per tal d’assessorar l’agència en aquest repte AQU Catalunya ha constituït el Grup de Treball per a l’Adequació de l’Estudi d’Inserció Laboral del Col·lectiu Universitari, amb l’objectiu d’analitzar els avantatges i els possibles inconvenients del model mixt, així com els canvis requerits en els qüestionaris i la possible afectació en la comparabilitat amb els resultats de les onades anteriors. Els experts que formen part del grup han emès un informe on detallen quines mesures es poden prendre per millorar l'eficàcia de la recollida de dades mixta que posa en pràctica enguany l'estudi, que es publicarà l'any que ve.
Els membres que han format part d’aquest grup tasca són:
- Jaume Garcia (President), catedràtic del Departament d’Economia i Empresa de la Universitat Pompeu Fabra i expresident de l’Institut Nacional d’Estadística
- Raul Ramos, catedràtic d’Economia Aplicada de la Universitat de Barcelona
- Jasmina Berbegal-Mirabent, professora a la Universitat Politècnica de Catalunya
- Jorge Cátedra, cap de projectes de l’Institut d’Estudis Regionals i Metropolitans de Barcelona
- Sergio Álvarez, tècnic de qualitat estadística de l’Institut d’Estadística de Catalunya
Algunes de les principals conclusions que es recullen a l’informe que ha emès el grup d'experts del Grup de Treball per a l’Adequació de l’Estudi d’Inserció Laboral del Col·lectiu Universitari són:
- El principal avantatge d’un mètode mixt de recollida d’informació sobre un monomode és que els mètodes multicanal permeten dissenyar estratègies de comunicació, contacte i recollida d’informació més diversificada i permeten reduir l’error de cobertura, de no resposta, l’efecte de l’ordre de les respostes, l’aquiescència i l’error de respostes socialment desitjables.
- D’altra banda, derivat del fet que no hi ha un entrevistador, els qüestionaris electrònics incrementen l’error de no diferenciació i la resposta arbitrària. També el fet d’acceptarl’estatus quo en les respostes, la taxa de resposta “no sap o no contesta”, o els efectes del disseny del qüestionari poder ser un desavantatge en el nou model. No obstant això, la major part d’aquests errors poden ser minimitzats amb un millor disseny del qüestionari.
- Una possible acció que podria facilitar una major cooperació dels enquestats és l’ús d’incentius i reduir així el risc del canvi metodològic. Sembla necessari fer una valoració prèvia cost-efectivitat d’aquest tipus d’actuació.
- Experiències prèvies a nivell internacional, com el cas d’Austràlia, mostren com les enquestes d’inserció permeten obtenir informació molt completa sobre les empreses on els graduats/des desenvolupen la seva activitat laboral. Aquesta experiència podria ser especialment útil en el context de l’Enquesta a Ocupadors que actualment es troba en la seva tercera edició.
