CompartirEl estudio de Inserción Laboral de AQU Catalunya actualiza su metodología
Uno de los aprendizajes metodológicos logrados después de las 7 ediciones del estudio de Inserción Laboral que coordina AQU Catalunya es que cada vez es más difícil obtener respuestas telefónicamente en un colectivo marcadamente joven. Esto, junto con el incremento de la movilidad internacional (tanto de entrada como de salida) del Sistema Universitario de Cataluña hace que sea necesario replantear el uso único del teléfono como método de recogida de datos a fin de garantizar y mejorar el alcance y el impacto de este estudio.
En este sentido, y siguiendo el modelo de los estudios homólogos de Italia y Reino Unido, en la edición de la encuesta de Inserción Laboral de 2023 se transitará hacia una metodología mixta que mezcla la vía electrónica (CAWI) y la telefónica (CATI). Para asesorar a la agencia en este reto AQU Catalunya ha constituido el Grupo de Trabajo para la Adecuación del Estudio de Inserción Laboral del Colectivo Universitario, con el objetivo de analizar las ventajas y posibles inconvenientes del modelo mixto, así como los cambios requeridos en los cuestionarios y la posible afectación en la comparabilidad con los resultados de las olas anteriores. Los expertos que forman parte del grupo han emitido un informe donde detallan qué medidas se pueden tomar para mejorar la eficacia de la recogida de datos mixta que pone en práctica este año el estudio, que se publicará el próximo año.
Los miembros que han formado parte de este grupo tarea son:
- Jaume Garcia (Presidente), catedrático del Departamento de Economía y Empresa de la Universidad Pompeu Fabra y expresidente del Instituto Nacional de Estadística
- Raul Ramos, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Barcelona
- Jasmina Berbegal-Mirabent, profesora en la Universidad Politécnica de Cataluña
- Jorge Cátedra, jefe de proyectos del Instituto de Estudios Regionales y Metropolitanos de Barcelona
- Sergio Álvarez, técnico de calidad estadística del Instituto de Estadística de Cataluña
Algunas de las principales conclusiones que se recogen en el informe que ha emitido el grupo de expertos del Grupo de Trabajo para la Adecuación del Estudio de Inserción Laboral del Colectivo Universitario son:
- La principal ventaja de un método mixto de recogida de información sobre un monomodo es que los métodos multicanal permiten diseñar estrategias de comunicación, contacto y recogida de información más diversificada y permiten reducir el error de cobertura, de no respuesta, efecto del orden de las respuestas, la aquiescencia y el error de respuestas socialmente deseables.
- Por otro lado, derivado de que no existe un entrevistador, los cuestionarios electrónicos incrementan el error de no diferenciación y la respuesta arbitraria. También el hecho de aceptar el status quo en las respuestas, la tasa de respuesta “no sabe o no contesta”, o los efectos del diseño del cuestionario pueden ser una desventaja en el nuevo modelo. Sin embargo, la mayor parte de estos errores pueden ser minimizados con un mejor diseño del cuestionario.
- Una posible acción que podría facilitar una mayor cooperación de los encuestados es el uso de incentivos y reducir así el riesgo del cambio metodológico. Parece necesario realizar una valoración previa coste-efectividad de este tipo de actuación.
- Experiencias previas a nivel internacional, como el caso de Australia, muestran cómo las encuestas de inserción permiten obtener información muy completa sobre las empresas donde los graduados/as desarrollan su actividad laboral. Esta experiencia podría ser especialmente útil en el contexto de la Encuesta a Empleadores que actualmente se encuentra en su tercera edición.
