CompartirAQU Catalunya, una agència que treballa per la igualtat de gènere
A banda de la paritat en les comissions entre homes i dones, l’Agència inclou la perspectiva de gènere en les actuacions de la CAIP i la CAR.
.jpg)
AQU Catalunya és una agència compromesa amb la igualtat entre homes i dones, com demostra el Pla d’Igualtat d’AQU Catalunya 2024-2027, al qual l’Agència dona compliment des que es va aprovar. El pla, el primer d’aquestes característiques que s’ha elaborat a l’ens, compleix els requeriments que recullen el Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació, la Llei 9/2022, de 21 de desembre, de la ciència, i la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari. A més, també vol donar resposta a les inquietuds del personal de l’Agència en matèria d’igualtat i de perspectiva de gènere.
En aquest sentit, la Comissió d’Avaluació Institucional i de Programes (CAIP) ha recollit recentment en un informe sobre actuacions en matèria d’igualtat de gènere l’elaboració i aprovació, l’any 2018, del Marc general per a la incorporació de la perspectiva de gènere en la docència universitària, que té per objectiu establir pautes que orientin en la incorporació de la perspectiva de gènere en la docència. A més, l’informe també es fixa en com s’han anat introduint elements i criteris en les diferents guies d’avaluació d’acord amb els requisits de la normativa vigent en matèria d’igualtat. Tot seguit, l’informe assenyala el Marc per a la millora de la qualitat institucional del sistema universitari català (Marc QUALINS) —aprovat l’abril del 2025— com un element alineat amb les noves tendències internacionals i que, per tant, té la voluntat de construir un Espai Europeu d’Educació Superior inclusiu que garanteixi la igualtat de gènere. En aquest sentit, el text indica que el Marc QUALINS estableix que els processos externs d’assegurament de la qualitat han de prendre en consideració el respecte per la diversitat i han de promoure els objectius de desenvolupament, entre els quals cita explícitament la igualtat efectiva entre homes i dones.
L’informe de la CAIP també detalla que AQU Catalunya ha incorporat la perspectiva de gènere en les seves metodologies d’avaluació institucional i de programes en aplicació de la legislació vigent, concretament en relació amb la verificació i modificació de titulacions oficials, amb l’acreditació de titulacions oficials i amb l’acreditació institucional de centres universitaris. Finalment, l’informe assenyala que tant la comissió mateixa com la resta d’ens que en depenen (les comissions específiques i els comitès d’avaluació externa) han assolit actualment la paritat entre homes i dones.
Per la seva banda, la Comissió d’Avaluació de la Recerca (CAR) identifica en un informe propi sobre actuacions en matèria d’igualtat de gènere publicat recentment la vinculació d’AQU Catalunya a la Declaració de San Francisco sobre l’Avaluació de la Recerca (DORA) i a la Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA) com a catalitzadors de les seves actuacions en matèria d’igualtat de gènere. En el text, la CAR enumera un total de 8 actuacions. La primera és la incorporació en els seus procediments d’espais ad hoc en els currículums destinats a la identificació de situacions de caràcter sensible, cosa que permet que les persones sol·licitants indiquin situacions que requereixen especial atenció en matèria d’igualtat. En segon lloc, destaca l’adaptació dels criteris per a les figures del professorat permanent laboral (professorat agregat i catedràtics i catedràtiques), que han incorporat de manera expressa la consideració de les trajectòries professionals diverses fruit de la conciliació familiar i professional.
En tercer lloc, l’informe assenyala l’acord de la Comissió d’Avaluació de la Recerca sobre les mesures per garantir la igualtat i la conciliació en l’avaluació del personal docent i investigador. La referència a les interrupcions de la trajectòria professional en el procediment d’avaluació de trams de l’any 2025, la incorporació del no-binarisme i del nom sentit en la documentació de la certificació/avaluació de l’activitat docent, la inclusió de l’apartat Gènere i acreditació del professorat al web d’AQU Catalunya, l’elaboració de l’Informe sobre l’estat de la Comissió d’Avaluació de la Recerca i les comissions específiques en matèria de paritat i la previsió de preparar material per formar els experts de l’Agència en perspectiva de gènere són els elements que tanquen l’informe de la CAR.
A banda de les actuacions recollides per les dues comissions d’avaluació d’AQU Catalunya, AQU Catalunya també treballa a favor de la igualtat de gènere a través de la perseguir la paritat pel que fa els i les membres de les seves múltiples comissions. Durant el 2025, el nombre d’homes i dones que han format part de les avaluacions que ha dut a terme l’Agència ha estat molt similar. Concretament, de les 777 persones expertes que van col·laborar amb l’Agència, un 49% van ser dones, una xifra que suposa un increment de dos punts percentuals respecte a l’any anterior.
Si s’analitzen les dades per comissions, la paritat també s’ha mantingut. La Comissió d’Avaluació Institucional i de Programes (CAIP) va comptar amb un 43% de dones; la Comissió d’Avaluació de la Recerca (CAR), amb un 52%, i la Comissió d’Apel·lacions (COAPEL), amb un 50%. A més a més, tant la CAR com la COAPEL estan presidides per dones: Maria Pau Ginebra i Neus Vidal, respectivament.