CompartirAQU Catalunya, una agencia que trabaja por la igualdad de género
Además de la paridad en las comisiones entre hombres y mujeres, la Agencia incorpora la perspectiva de género en las actuaciones de la CAIP y la CAR.
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AQU Catalunya es una agencia comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres, como demuestra el Plan de Igualdad de AQU Catalunya 2024-2027, al que la Agencia da cumplimiento desde su aprobación. El plan, el primero de estas características elaborado por la entidad, cumple con los requisitos establecidos en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, la Ley 9/2022, de 21 de diciembre, de la ciencia, y la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario. Además, también pretende dar respuesta a las inquietudes del personal de la Agencia en materia de igualdad y perspectiva de género.
En este sentido, la Comisión de Evaluación Institucional y de Programas (CAIP) ha recogido recientemente en un informe sobre actuaciones en materia de igualdad de género la elaboración y aprobación, en 2018, del Marco general para la incorporación de la perspectiva de género en la docencia universitaria, cuyo objetivo es establecer pautas que orienten la incorporación de la perspectiva de género en la docencia. Además, el informe también analiza cómo se han ido introduciendo elementos y criterios en las distintas guías de evaluación de acuerdo con los requisitos de la normativa vigente en materia de igualdad. A continuación, el informe señala el Marco para la mejora de la calidad institucional del sistema universitario catalán (Marco QUALINS) —aprobado en abril de 2025— como un elemento alineado con las nuevas tendencias internacionales y orientado a construir un Espacio Europeo de Educación Superior inclusivo que garantice la igualdad de género. En este sentido, el texto indica que el Marco QUALINS establece que los procesos externos de aseguramiento de la calidad deben tener en cuenta el respeto por la diversidad y promover los objetivos de desarrollo, entre los que cita explícitamente la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
El informe de la CAIP también detalla que AQU Catalunya ha incorporado la perspectiva de género en sus metodologías de evaluación institucional y de programas en aplicación de la legislación vigente, concretamente en relación con la verificación y modificación de titulaciones oficiales, la acreditación de titulaciones oficiales y la acreditación institucional de centros universitarios. Finalmente, el informe señala que tanto la propia comisión como el resto de órganos dependientes de la misma (las comisiones específicas y los comités de evaluación externa) han alcanzado actualmente la paridad entre hombres y mujeres.
Por su parte, la Comisión de Evaluación de la Investigación (CAR) identifica en un informe propio sobre actuaciones en materia de igualdad de género publicado recientemente la vinculación de AQU Catalunya a la Declaración de San Francisco sobre la Evaluación de la Investigación (DORA) y a la Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA) como catalizadores de sus actuaciones en materia de igualdad de género. En el texto, la CAR enumera un total de ocho actuaciones. La primera es la incorporación en sus procedimientos de espacios ad hoc en los currículums destinados a la identificación de situaciones sensibles, lo que permite que las personas solicitantes indiquen situaciones que requieren especial atención en materia de igualdad. En segundo lugar, destaca la adaptación de los criterios para las figuras de profesorado permanente laboral (profesorado agregado y catedráticos y catedráticas), que han incorporado de forma expresa la consideración de trayectorias profesionales diversas derivadas de la conciliación familiar y profesional.
En tercer lugar, el informe señala el acuerdo de la Comisión de Evaluación de la Investigación sobre medidas para garantizar la igualdad y la conciliación en la evaluación del personal docente e investigador. La referencia a las interrupciones de la trayectoria profesional en el procedimiento de evaluación de tramos de 2025, la incorporación del no binarismo y del nombre sentido en la documentación de certificación/evaluación de la actividad docente, la inclusión del apartado Género y acreditación del profesorado en la web de AQU Catalunya, la elaboración del Informe sobre el estado de la Comisión de Evaluación de la Investigación y las comisiones específicas en materia de paridad, así como la previsión de preparar material para formar a los expertos de la Agencia en perspectiva de género, son los elementos que cierran el informe de la CAR.
Además de las actuaciones recogidas por las dos comisiones de evaluación de AQU Catalunya, la Agencia también trabaja a favor de la igualdad de género mediante la búsqueda de la paridad en sus múltiples comisiones. Durante 2025, el número de hombres y mujeres que han formado parte de las evaluaciones realizadas por la Agencia ha sido muy similar. En concreto, de las 777 personas expertas que colaboraron con la Agencia, un 49% fueron mujeres, lo que supone un incremento de dos puntos porcentuales respecto al año anterior.
Si se analizan los datos por comisiones, la paridad también se ha mantenido. La Comisión de Evaluación Institucional y de Programas (CAIP) contó con un 43% de mujeres; la Comisión de Evaluación de la Investigación (CAR), con un 52%, y la Comisión de Apelaciones (COAPEL), con un 50%. Además, tanto la CAR como la COAPEL están presididas por mujeres: Maria Pau Ginebra y Neus Vidal, respectivamente.