CompartirGènere i inserció laboral. Dones i homes deu anys després de graduar-se, iguals o diferents?
Descarregar document:
Gènere i inserció laboral. Dones i homes deu anys després de graduar-se, iguals o diferents.pdf (4 MB)
AQU Catalunya, amb el suport de l'Institut Català de les Dones, ha elaborat aquest estudi basat en l'anàlisi de les dades obtingudes en l'enquesta d'inserció laboral d'AQU realitzada l'any 2011 sobre la promoció graduada del 2001 i, per tant, reflecteix la situació laboral deu anys després de la graduació.
Com en l'estudi de l'any 2008 (sobre la població graduada tres anys després d'acabar els estudis) la titulació, més que no pas el gènere, és la peça clau en el procés de transició al mercat laboral i en la qualitat de la inserció. És a dir, no hi ha diferències significatives en la qualitat de la inserció entre homes i dones que han cursat una mateixa titulació i la variable que millor explica la qualitat de la inserció laboral és la titulació cursada.
Ara bé, en alguns dels indicadors analitzats s'ha observat una tendència sistemàticament favorable als homes, com per exemple en el percentatge de població graduada que ocupa càrrecs amb responsabilitat sobre les persones, o en el percentatge de població graduada que ha estat promocionada.
Com a novetat d'aquest estudi s'ha detectat que es produeix una certa segregació per gènere en el mercat laboral entre homes i dones amb la mateixa titulació. Així, es troba una major presència de la dona en àmbits d'activitat econòmica que faciliten la conciliació familiar, laboral i personal, com ara l'educatiu.
Gènere i inserció laboral. Dones i homes deu anys després de graduar-se, iguals o diferents? - ANNEX
