CompartirAQU Catalunya garanteix la igualtat i la conciliació en l’avaluació del personal docent i investigador
Coincidint amb el Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra les Dones, es compleix un any de l’acord de la Comissió d’Avaluació de la Recerca per garantir l’avaluació igualitària entre els homes i dones que formen part del personal docent i investigador de les universitats catalanes.
 (1).jpg)
AQU Catalunya ha estat compromesa des de sempre amb el principi de presa en consideració de les diferències entre dones i homes en l’anàlisi, la planificació, el disseny i l’execució de les polítiques, tenint en compte la manera en què les diverses actuacions, situacions i necessitats afecten les dones i els homes. Aquest compromís es va veure reforçat el desembre del 2024, quan la Comissió d’Avaluació de la Recerca (CAR) d’AQU Catalunya va aprovar un plec de mesures per tal que homes i dones tinguessin garantida la igualtat i la possibilitat de conciliar la vida personal i familiar quan se’ls avaluï per la seva tasca docent i investigadora com professors i professores universitàries.
Les mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral en l’àmbit dels procediments d’avaluació del personal docent i investigador universitari corresponents a la CAR s’han estat aplicant en les avaluacions des que es va crear, l’any 2003. No obstant, l’aprovació de la LOSU l’any 2023 va comportar una actualització d’aquestes mesures i de com s’aplicaven.
Després de l’acord de la CAR, el règim d’aplicació de les mesures pel que fa als procediments d’acreditació de professorat agregat i de catedràtics i catedràtiques pren en consideració les trajectòries professionals diverses fruit de la conciliació familiar i professional. Per tant, en l’avaluació dels mèrits es prenen en consideració les situacions especials, derivades de permisos de maternitat i paternitat, excedències o baixes per malaltia, o qualsevol altra circumstància personal justificada —discapacitat, permisos per cura de familiars i excedències i permisos per violència de gènere i per terrorisme— que hagin resultat en una trajectòria investigadora i docent irregular.
D’altra banda, pel que fa al procediment d’avaluació de l’activitat investigadora del personal docent i investigador funcionari i contractat, les persones sol·licitants d’un tram de recerca que justifiquen adequadament que es troben en situacions especials derivades de permisos de maternitat i paternitat, excedències o baixes per malaltia o qualsevol altra circumstància personal justificada que hagin resultat en una trajectòria investigadora i docent irregular tenen dret a mesures com per exemple incloure en la seva sol·licitud d’avaluació de trams de recerca els períodes i les aportacions publicades en aquests anys durant els quals s’hagin trobat en les situacions mencionades. Per exemple, poden presentar quatre aportacions, en lloc de les cinc exigides habitualment. Des que es va aprovar l’acord, han estat diverses les persones que s’hi han acollit.