CompartirAQU Catalunya, compromesa amb la paritat de gènere
El 2023, l’Agència compta amb uns comitès i comissions paritaris, és a dir, on hi ha una representació equilibrada de dones i homes.
Amb motiu de la commemoració del Dia Internacional de les Dones, AQU Catalunya ha analitzat l’estat de les accions que s’han anat emprenent en els darrers anys en matèria d’igualtat de gènere. D’entre elles, destaca el nivell de paritat de gènere assolit pel que fa a persones expertes d’AQU Catalunya, i especialment, en les comissions i comitès d’avaluació i assessorament de l’Agència. Així, del total de persones expertes que treballen per a l’Agència, un 45% són dones i un 55%, homes. Pel que fa a les comissions d’avaluació, acreditació i certificació, estan composades per 92 dones i 88 homes, o el que és el mateix: un 51% de dones i un 49% homes. I, en el cas de les comissions i comitès assessors, hi ha 32 dones i 29 homes; o el que és el mateix: un 52,5% de dones i un 47,5% d’homes.
Així, doncs, es pot considerar que la tasca d’enfortiment de la paritat en les comissions i grups de treball que es creen dins AQU Catalunya, en la que hem anat treballat els darrers anys, ha estat fructífera.
A més, l’Agència continua treballant en el seu compromís amb la perspectiva de gènere, que és clar i transversal en totes les seves activitats.
- L'assoliment de la paritat en les comissions i grups de treball que es creen dins AQU Catalunya.
- La publicació de l’informe sobre Perspectiva de gènere en l'acreditació de professorat. L’informe posa de manifest importants diferències en la proporció de dones segons disciplina; així com uns indicadors bibliomètrics que van incrementant la diferència entre homes i dones a mesura que avança el temps, amb una menor producció i assoliment acadèmic per a les dones, i la maternitat és un element clau que ho desencadena. Tanmateix, al final del procés, no s’ha detectat un biaix generalitzat i rellevant en la capacitat d’obtenir l’acreditació.
- La presentació del Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe a les persones que s’han incorporat a l’Agència, com preveu el Pla de benvinguda i acollida.
- La participació del personal d’AQU Catalunya en formacions organitzades per organismes externs amb l’objectiu d’adquirir competències en matèria d’igualtat i perspectiva de gènere. En concret, s’ha participat en 6 cursos que aborden temàtiques específiques, en els que han participat un total de 16 treballadors i treballadores.
- L'aposta continuada per la incorporació de la perspectiva de gènere en els seus processos d’avaluació, tant de programes com d’institucions i centres, a través de l’aplicació dels estàndards i criteris que inclouen les Guies metodològiques.
- És membre de la Comissió Dones i Ciència del Consell Interuniversitari de Catalunya, on té un rol proactiu.